Aviso Recrutamento Departamento Financeiro 2022 | TERMINADO

AVISO

Recrutamento de dois trabalhadores para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho a termo certo para o Departamento Financeiro do Conselho Geral da Ordem dos Advogados.

 

(N.º do Procedimento: RH/01/2022)

 

Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 2, do artigo 41.º, da Lei n.º 2/2013, de 10 de Janeiro, torna-se público que, por Despacho datado de 10 de Janeiro de 2022, do Senhor Vice-Presidente do Conselho Geral da Ordem dos Advogados, por delegação de competências do Senhor Bastonário,  se encontra aberto procedimento concursal com vista ao recrutamento de dois(duas) trabalhadores(as), para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho a termo certo, pelo período de seis meses, para o seguinte posto de trabalho:

  • Recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho da carreira técnica para o exercício de funções de Técnico(a) de Apoio Jurídico no Departamento Financeiro do Conselho Geral da Ordem dos Advogados.

 

1 – Caracterização do posto de trabalho (conteúdo funcional)

 

Os(as) trabalhadores(as) a admitir desempenharão funções no Departamento Financeiro, sob a supervisão geral do Senhor Vogal-Tesoureiro do Conselho Geral, com vista a:

  1. Inserção manual de quotas estatutárias vencidas e não pagas à Ordem dos Advogados na área de Execuções Fiscais do portal da Autoridade Tributária e Aduaneira;
  2. Indicação de data para contagem de juros de mora referente a cada quota estatutária vencida e não paga;
  3. Indicação do prazo de prescrição referente a cada quota estatutária vencida e não paga;
  4. Inserção na área de Execuções Fiscais do portal da Autoridade Tributária e Aduaneira de certidões de dívida de quotas emitidas pelo Conselho Geral da Ordem dos Advogados, as quais, constituem título executivo;
  5. Registo em plataforma informática da distribuição do correspondente processo de execução fiscal;
  6. Elaboração de relatórios estatísticos periódicos.

 

Outros Fatores:

  • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, designadamente, na utilização de ferramentas do Microsoft Office;
  • Disponibilidade imediata;
  • Dinamismo, proatividade, iniciativa e versatilidade;
  • Saber lidar com pressão.

 

Exige-se:

  • Forte sentido de responsabilidade, disciplina e rigor no tratamento de informação sujeita a sigilo profissional;
  • Capacidade de organização e de trabalho em equipa.

 

2 – Requisitos:

2.1 - Requisitos gerais (eliminatório) – Licenciatura em Direito;

2.2 – Requisitos específicos (eliminatório) – mínimo de 3 (três) anos de experiência profissional em entidade pública ou privada.

 

3 – Local de trabalho:

O local de trabalho situa-se em Lisboa, na sede da Ordem dos Advogados, no Largo de São Domingos, 14 – 1.º.

 

4 - Prazo e forma de apresentação das candidaturas:

Os(as) interessados(as) deverão, no prazo de 2 (dias) dias úteis contados da data de publicação do presente Aviso, enviar para candidaturasrh@cg.oa.pt requerimento mencionando como assunto: “Recrutamento de dois trabalhadores para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho a termo certo para a Ordem dos Advogados – Serviços do Conselho Geral. - Nº do Procedimento: RH/01/2022, acompanhado de:

  1. Curriculum vitae pormenorizado e assinado pelo(a) candidato(a);
  2. Certificado de habilitações.

 

5 - Método de seleção:

A seleção do(a) candidato(a) será efetuada com base na análise curricular (AC), complementada com uma entrevista profissional de selecção (EPS).

A análise curricular (AC) terá carácter eliminatório, sendo apenas contactados para a realização da referida entrevista profissional de seleção os(as) candidatos(as) selecionados na análise curricular que cumprirem os requisitos gerais e específicos.

Entrevista Profissional de Seleção (EPS) — É avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, os intervalos de classificação valorativa:

  • Elevado – de 19 a 20;
  • Bom – de 16 a 18;
  • Suficiente – de 12 a 15;
  • Reduzido – de 10 a 11;
  • Insuficiente – inferior a 10.

A ordenação final (OF) dos(as) candidatos(as) que completem o procedimento resultará da classificação obtida no processo de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores.

 

Nota: procedimento terminado em 17 de Janeiro de 2022

22/01/2022 17:42:03